Bâtir de meilleures municipalités, ensemble.
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Prix de leadership inspirant Jennifer Goodine
Honorer le courage, la compassion et le leadership face à l’adversité
L’Association canadienne des administrateurs municipaux (ACAM) est fière de présenter le Prix de leadership inspirant Jennifer Goodine — une prestigieuse distinction qui reconnaît un membre incarnant un leadership hors du commun, fondé sur l’intégrité, la compassion et la persévérance, particulièrement lorsqu’il ou elle est confronté(e) à des défis personnels ou professionnels.
Ce prix célèbre l’esprit qui consiste à transformer l’adversité en occasion — en élevant les autres, en renforçant les organisations et en inspirant un changement positif au sein du gouvernement local. Il reflète les qualités qui définissent le leadership durable et l’héritage de Jennifer Goodine : la bienveillance, le professionnalisme, le courage et un engagement indéfectible envers les autres.
À PROPOS DE JENNIFER GOODINE
Jennifer Goodine sert fièrement à titre de directrice générale de l’ACAM depuis plus de vingt ans, période durant laquelle son leadership a contribué à façonner l’avenir de l’administration municipale à l’échelle du pays.
Lorsque Jennifer s’est jointe à l’ACAM en 2005, l’Association se trouvait à un moment charnière. Grâce à sa vision, à son dévouement et à son leadership collaboratif, elle a aidé à revitaliser l’organisation, en renforçant sa gouvernance, en modernisant ses opérations et en élargissant sa portée nationale. Ses efforts ont jeté les bases de la communauté florissante et connectée de dirigeants municipaux que représente aujourd’hui l’ACAM.
Avec près de 30 ans de carrière à la Ville de Fredericton, Jennifer apporte une expérience profondément ancrée en administration municipale, ayant commencé comme greffière de comité avant de devenir adjointe à la direction, puis administratrice du bureau du maire et du directeur général. Au fil de près de trois décennies, elle a soutenu cinq maires, deux directeurs généraux, trois directeurs généraux adjoints et sept conseils municipaux.
Le dévouement de Jennifer envers l’excellence et le professionnalisme en administration municipale a été reconnu aux plans national et régional. Elle a reçu la Médaille du jubilé de diamant de la Reine (2012) ainsi que le prix « Community Builder » de la Nunavut Association of Municipalities (2023). Son service et son leadership remarquables ont inspiré le Conseil d’administration de l’ACAM à créer cette distinction nationale — le Prix de leadership inspirant Jennifer Goodine — afin d’honorer ses deux décennies de contribution exceptionnelle à l’Association et à la profession.
APERÇU DU PRIX
Qui devrait être proposé?
Les personnes mises en candidature devraient être des membres de l’ACAM qui ont démontré un leadership et une résilience remarquables dans leur parcours professionnel ou personnel, incarnant des valeurs qui inspirent leur entourage.
Plus précisément, les personnes candidates doivent avoir démontré l’excellence dans les domaines suivants :
- Résilience – Savoir traverser l’adversité avec force, optimisme et professionnalisme.
- Leadership inspirant – Motiver et autonomiser les autres avec compassion, clarté et intégrité.
- Service public – Se dévouer à l’amélioration de leur municipalité et du gouvernement local dans son ensemble.
- Bienveillance et intégrité – Faire preuve d’humilité, d’empathie et de leadership éthique, même dans des circonstances difficiles.
Admissibilité et processus de mise en candidature
- Les candidatures doivent être présentées par un pair, un(e) collègue ou un(e) élu(e) du secteur municipal.
- Les auto-candidatures ne sont pas acceptées.
- Les membres individuels du Conseil d’administration de l’ACAM ne peuvent pas soumettre de candidatures à titre indépendant.
Chaque dossier de candidature doit inclure :
- Un formulaire de mise en candidature dûment rempli.
- Un résumé de 1 000 mots maximum décrivant : le défi personnel ou professionnel auquel la personne candidate a fait face ; la manière dont elle a démontré un leadership inspirant et de la résilience ; et l’impact durable qu’elle a eu sur sa municipalité, son organisation ou sa communauté.
- Une ou deux lettres d’appui de personnes pouvant attester du caractère et des contributions de la personne candidate.
Examen et sélection
Toutes les candidatures sont traitées avec la plus stricte confidentialité.
- Le Conseil d’administration de l’ACAM, en consultation avec la directrice générale, examine l’ensemble des dossiers.
- La personne lauréate est confirmée par un vote du Conseil.
- Une seule personne lauréate est choisie chaque année.
- Les candidatures non retenues ne sont pas reconduites automatiquement ; les personnes qui proposent une candidature sont encouragées à soumettre de nouveau dans les années futures.
S’il n’y a aucune candidature reçue, le Conseil peut, à sa discrétion, désigner une personne méritante parmi les membres.
Critères d’évaluation
Chaque candidature est évaluée selon les critères pondérés ci-dessous.
Pour être admissible à l’étude, la personne candidate doit atteindre un minimum de 80 points au total. L’atteinte de ce seuil confirme l’admissibilité, mais ne garantit pas la sélection.
| Critères | Pondération |
| Résilience démontrée face à l’adversité | 25% |
| Impact inspirant sur les autres | 25% |
| Excellence en leadership | 15% |
| Contribution au gouvernement local | 20% |
| Caractère et intégrité | 15% |
Date limite et remise du prix
- Date limite de mise en candidature : 30 janvier 2026
- Remise : Le prix sera présenté lors du Dîner du président de l’ACAM pendant le Congrès annuel 2026.
Ce prix prestigieux nous rappelle que le leadership ne se résume pas aux réalisations — il s’agit aussi du cœur, du courage et de la force tranquille qui permettent de surmonter l’adversité tout en inspirant les autres à faire de même.
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