Série de Webinaires de Perfectionnement Professionel

Toujours soucieuse de rendre service à ses membres, l’ACAM présente sa série de formations professionnelles. Elle sera composée de divers webinaires destinés aux DG ou chefs de services municipaux et autres cadres supérieurs et leurs employés. En plus de sa propre série de webinaires, l’ACAM s’associe à des entreprises partenaires qui proposeront des séances informatives sur divers services et produits innovants ayant trait à la gestion municipale. Gratuites pour les membres de l’ACAM, ces séances d’apprentissage sont une excellente façon de fournir une sélection de ressources variées à tout le personnel municipal.   

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Une évaluation des performances qui fonctionne : Une séance axée sur les DG

LIEN D’INSCRIPTION

Les directeurs généraux municipaux du Canada dirigent des équipes dans un contexte de complexité croissante. Ils doivent composer avec l’augmentation des attentes du public, les pressions politiques et l’évolution des dynamiques de la main-d’œuvre. Parallèlement, les municipalités partout au pays continuent de reconnaître l’importance de solides systèmes de leadership interne, notamment des discussions sur le rendement qui favorisent la clarté, l’alignement et la stabilité des équipes.

Lorsqu’elles sont bien menées, les discussions sur le rendement renforcent la communication, réduisent les malentendus et créent une compréhension commune des objectifs et des indicateurs de performance au sein du leadership municipal.

Ce webinaire est conçu spécifiquement pour les directeurs généraux municipaux.

Il offre des outils pratiques pour appuyer les évaluations du rendement au sein de vos équipes ainsi que des conseils pour mettre en place des structures vous permettant également de bénéficier d’évaluations significatives, équitables et constructives.

Cette séance vise à vous fournir des cadres pratiques permettant de réduire les tensions, de soutenir l’imputabilité et de renforcer l’environnement de leadership solide dont les municipalités ont besoin. Les conseils proposés sont concrets, faciles à mettre en œuvre et adaptés aux réalités des municipalités canadiennes.

Inscrivez-vous au webinaire ici.

Au cours de cette séance, vous pourrez :

• Explorer les obstacles courants qui nuisent à l’efficacité des évaluations du rendement et apprendre comment les éviter.
• Apprendre à élaborer un processus d’évaluation du rendement à l’aide de cadres éprouvés qui renforcent les contributions individuelles, favorisent l’alignement des équipes et réduisent les risques.
• Examiner des stratégies pour vous assurer, en tant que DG, de bénéficier d’évaluations constructives et équitables qui soutiennent votre réussite continue.

Votre animatrice :

Janice Tanner Ernst, CRHA (CPHR), Associée, Stratégie des talents, KBRS

Guidée par une approche centrée sur les personnes, Janice offre aux organisations des conseils réfléchis en ressources humaines ainsi que des solutions pratiques visant à influencer positivement la culture organisationnelle et à atteindre les objectifs de rendement. Son approche repose sur son expérience dans des rôles de direction en RH auprès de petites et moyennes organisations ainsi que d’organisations complexes et redevables au public. Janice sait adapter les meilleures pratiques aux réalités de ses clients, en travaillant en partenariat avec les dirigeants et les professionnels internes en RH afin d’offrir un soutien adapté à leurs besoins.

À propos de KBRS :

Fondée en 1975, KBRS a débuté comme firme de recherche de cadres et de consultation en ressources humaines avant de devenir un leader national reconnu selon les normes rigoureuses de l’Association of Executive Search and Leadership Consultants. KBRS a également fondé Meridia Recruitment Solutions afin de répondre aux besoins des clients en matière de recrutement accéléré pour des postes professionnels et techniques de niveau intermédiaire.

Ensemble, les équipes partagent le même engagement envers l’excellence en recrutement et en stratégie de talents, couvrant un large éventail de besoins, notamment la recherche de cadres, le recrutement, le coaching et le développement des talents, les services-conseils en RH, les conseils en DEI, la transition de carrière, la consultation en rémunération et bien plus encore.

KBRS collabore étroitement avec des organisations des secteurs public, privé et sans but lucratif, en s’appuyant sur une expérience concrète comme leaders en RH et en développement organisationnel afin d’offrir des conseils pratiques et fiables, ainsi que des solutions adaptées aux besoins de chaque client.